營造業被視為高風險行業，根據勞動部職業安全衛生署統計：
2019年重大職業災害死亡人數多達316人，其中營造業就多達168人，占超過一半，相當於平均2.17天即有1人因營造業的職災死亡，事故原因又以墜落意外為最高。
2020年重大職業災害死亡人數313人，其中營造業就多達145人，比例仍舊高！
而罹災年齡層以2019年的數據來看，50-54歲的傷亡人數最多、其次為45-49歲
▲民眾可自行上網站查詢：重大職業災害公開網、勞動部職業安全衛生署
事故發生各種因素
1..職安意識不足：
營造業工作環境時常要爬上爬下，一不謹慎就會發生墜落等事故，且營造業常以層層轉包方式經營，基層勞工具有短期性、臨時性及無一定雇主等高流動性的特性，施工安全意識薄弱，大多數罹災者未接受職業安全衛生教育訓練，當中還有很多沒有勞保，一旦發生職災則無法得到理賠。
補充：依據《職業安全衛生教育訓練規則》，營造業勞工應受職業安全衛生教育訓練，但…有些勞工只是應付心態，甚至根本不知道有這項制度，因為包商根本不會檢查！
這就是職安意識不足必須加強職安教育！
2..安全管理不周
在工地的維安上，必須有甲種圍籬，工地在施工的時候必須關起來，工程車輛的出入，都要有人員管制；工地內部依施工性質必須設定警戒區域以及相關防護設施，再透過工地主管層層把關每個環節；施工人員方面，都應該要求每個人穿戴安全裝備，例如戴安全帽、反光背心、工作鞋、背負式安全帶等等。
但即使官方與業界訂施工規範，勞工未正確使用護具同樣有風險發生的可能，除非有人力全程監督，否則效果有限！
3..推案量大與搶工為間接因素
以台南為例，台商回流建廠及台積電效應員工購屋需求等，使得建築工地推案件數多，城市勞動人口比例多，職災失能發生率就高（相較於辦公室上班族而言）。
部分建商則認為工安頻傳與缺工、搶工有關，因為都市發展迅速和施工趕工，經驗不足者受高薪誘惑，沒有專業指導和帶領就上工，都會導致職災情況增加。
此惡性循環應從政策面著手，包括職業教育、產學接軌、培育人才、引進適宜勞工等供需配套著手。
4..分包導致職安的模糊空間
當某建案不是以營造廠統一承包之後再發包的方式，而是直接由建商發包給土木、鋼構、空調等包商，每個包商都有自己的工地主任，由於彼此之間是平行包，沒有位階高低，各自負責自己職安的部分，會產生一些三不管地帶，遇到共同作業的問題時，也很容易因防護沒到位而有閃失。
目前應對措施
1..立法保護勞工權益
今年3月25日行政院剛通過「勞工職業災害保險及保護法」草案，函請立法院審議。
目的為增進職業災害勞工及其家屬的權益保障，該草案重點如下：
1擴大納保範圍、2提高投保薪資、3增進給付保障、4整合職業災害預防與重建業務、5強化職業傷病通報與鑑定機制、6提供各項津貼補助及勞動保障措施
勞動部表示未來法案通過後，更加擴大職業災害保護網，推估新增33萬人可納入職業災害保險保障範圍，全體被保險人及投保單位皆可受惠。
2..運用科技提升職安
目前，AI人工智慧在國內營造業職業安全衛生管理應用普遍在感知智能，也就是影像識別技術，藉由影像辨識技術進行人臉識別、入場管制、電子圍籬的警戒判斷等應用，也可以結合行動裝置進行預警。
其他營造產業科技應用，例如VR虛擬實境技術、BIM建築資訊模型、無人機巡檢系統等，目的都在提升工程品質及效率，降低職災率。
補充：「BIM建築資訊模型」的應用方法，在執行專案前先用BIM中的模型「模擬」一遍施工，可以提早發現工安死角，確認沒問題之後再動工
依照內政部函釋定義凶宅的條件：
1自殺或他殺的「非自然死亡」
2限定自宅範圍（即專有部分，包含陽台）
3出事的事發地才算凶宅
4賣方持有房屋期間有無非自然死亡事件為準
內政部函釋對凶宅的認定可能與社會大眾不同，可能衍生出更多的問題。
但由於內政部的函釋在法律位階上屬於行政規則，並不具有拘束法官的效力，因此僅供法官裁判時參考的資料而已，目前實務上仍應以法院的見解為依歸，可是法院的見解也不全然相同…所以還是應由立法者盡速立法，或由最高法院對此作出統一見解的決議，對於社會大眾的權益保障也才能落實。
★施工中的建案（預售屋）如果發生工安意外造成人員死亡，因為房子還沒有蓋好，房屋分戶產權尚未成立，建案完工交屋後的房子也不能被説成是凶宅。
但如果工安意外發生在梯井、工地內非專有戶的區域…買受人也只能認栽，不同於物理性價值減損例如海沙屋、輻射屋等，是可以計算出來，這種屬於心因性的價值減損很難認定，因此建商可能不會給任何補償。
補充：有些比較惡劣的，工地發生了重大工安意外會試圖掩蓋消息，採私下和解（過去資訊不透明的時代案例更多）；甚至發生事故不先叫救護車，因為一旦叫了救護車就會報工安（即勞檢），就可能會被要求停工，「停工」是大忌，工程延誤款更可觀，因此營造廠會要求下包商自行處理員工職災問題。而遇上勞檢日，有些工地先得知訊息後，故意當天自行停工，躲避各種突發狀況…
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